南京跃进汽车车厢有限公司,南京跃进汽车客服电话

1.跃进是什么品牌的车

2.跃进汽车公司的经营理念

伴随着中国汽车工业生产的持续发展趋势，现如今汽车销售市场中可谓是百花争艳，各种各样汽车知名品牌齐聚一堂。除开一些较为知名的汽车公司之外，像跃进汽车这种名气相对性较为低的牌子也拥有着销售市场挺大的销售量市场份额，那_到底跃进汽车归属于哪一个知名品牌？

跃进汽车全称之为“跃进汽车股权有限责任公司”，是由南京市汽车集团公司有限责任公司进行，并经国家经委准许建立的汽车制造企业，其原名为“南汽”，是南汽集团公司初始的继承地，是“南汽”的“基本、孕妈、摇蓝”，之后与上汽汽车合拼，通称上汽跃进。

跃进汽车企业的时间最开始能够追寻到上世纪中下旬，早在1958年3月10日便取得成功生产出在我国第一辆轻形装货汽车，我国取名为跃进牌汽车，与此同时准许创立南京市汽车生产厂，1995年6月21日国家经委允许改名为跃进汽车企业集团。

2002年1月1日，由跃进汽车企业集团与中国信达资产管理公司、中国华融资产管理顾问公司注资创建的南京市汽车集团公司有限责任公司创立，意味着跃进汽车企业集团根据债转股方法从国有控股企业转换为由好几个投资主体构成的有限责任公司企业。

2007年12月26日，上南协作取得成功签订，财产融合后的新南汽变成上海市汽车的控股子公司。上海市汽车是当前中国先进的新能源客车生产商、较大的微型汽车生产商和销售量最高的汽车生产商。因此现在的跃进汽车又称之为上汽跃进。

上汽跃进的车用户评价如何

跃进汽车的品质或是非常好的，终究该公司有着充足的造成工作经验，在中国素来拥有非常好的用户评价，从车质网中还可以见到，上汽汽车跃进汽车在2020年的投诉率仅有9新款车，在其中投诉率较多的主要是为小福星及其C500轻卡货车，因此跃进汽车的品质或是挺可靠的。

企业及商品于2000年根据CQC品质管理体系认证，而且数次喜获“中国产品品质安心客户令人满意十佳诚信企业”、“全国各地产品品质售后维修服务信誉度双确保公司”、“中华环境保护基金会环保产品奖”、“服务项目、品质、信誉度、顾客可靠商品”、“全国各地商用汽车10知名品牌”、“顾客信任的著名品牌”、“中国最好客车汽车底盘”等光荣称号。

跃进知名品牌2004年6月28日被世界品牌试验室评选为“中国500最具_值知名品牌”，目前财产近20亿人民币，新产业基地一期工程项目占地1102亩（整体规划商业用地2190亩），具有年产量8万台轻型车、2万台重型汽车、2万台改装汽车的生产量。企业有着5个正厂（子公司），5家控投（入股）企业，在籍职工近3000人。

除此之外，还建了装配工艺、整车检验、冲压模具、电焊焊接、喷涂、车箱等协同工业厂房及为其搭配的物流运输核心、公共驱动力及其办公室服务设施等。关键从业跃进系列产品轻形装货汽车以及汽车底盘、客车以及汽车底盘、专用汽车、越野汽车、凌野重型汽车等的生产制造，产品种类达500多种，中国保有量第一。

百万购车补贴

跃进是什么品牌的车

是的。东华汽车实业有限公司（简称“东华公司”）是在上海汽车工业（集团）总公司和南京跃进汽车有限公司在2007年12月26日的“上南合作”签约完成后，共同投资的立足服务贸易和汽车零部件产业的大型企业。

公司

于2008年7月8日正式成立，注册资本10.8亿元，总部位于南京市鼓楼区芦席营68号。公司主营业务分为汽车服务贸易和汽车零部件制造两大板块，是上汽集团在南京地区重要的现代汽车服务贸易基地和商用车零部件制造基地。

跃进汽车公司的经营理念

跃进是一个主要生产卡车和货车的品牌。这个品牌成立于2000年4月30日，前身是南汽。1947年3月27日，中国人民解放军华东野战军特种纵队修理厂成立，1957年南京汽车厂正式成立。1958年3月10日，中国第一辆轻型汽车诞生，被国家命名为跃进牌汽车。跃进的主要车型包括跃进超级卡、跃进胡帅、跃进钻卡、跃进小福星、跃进财神爷等。跃进公司建立了较为完善的服务体系。如果买跃进汽车，售后服务很好。跃进在全国拥有400多家营销网点和服务维护网点。跃进品牌于2004年6月28日被世界品牌实验室评为中国最具价值品牌500强。跃进主要生产重型车、轻卡、轻卡底盘、客车、客车底盘、专用车、越野车等。跃进有500多种产品，居全国第一。跃进的生产基地拥有总装、车检、冲压、焊接、涂装、车厢的联合车间。

21、全面导入CIS系统。开发具有鲜明时代感和个性特色的企业形象视觉识别系统，整合视觉识别系统的应用，推动品牌战略实施。

22、企业形象口号：世界有我，与你同行。使广大受众认知南汽是坚守诚信、发展、高品质、国际化的大型汽车产业集团。 23、高度重视跨文化建设。尊重各利益主体的文化习俗，吸纳各种文化的优秀成分，在全球范围配置资源，博采众长，创建开放、包容、和谐的文化氛围。

24、建立适合集团企业的新型文化体系。集团公司的文化是源，子公司的文化是流，基层单位的文化是南汽集团文化的延伸和支撑。各子公司文化要在符合南汽集团文化总体要求的前提下，结合自身的实际进行创新，建立既有统一内涵又各具特色的企业文化体系，发挥集团文化的整体优势。 25、建设坚强有力的领导文化。领导是企业文化的倡导者、推动者和实践者，在企业文化建设中起决定性作用。企业管理者应率先垂范，带头实践企业价值观和企业精神，认真落实十大理念和三大作风，严格遵守企业道德行为规范，遵守各项规章制度。

26、建设学习型企业。建立员工终身学习机制和企业学习日制度，全面实施职工技能振兴计划，以不断提升的学习力来推进企业和员工全面发展。

27、完善企业文化的制度层面。从实际出发，建立健全员工行为规范手册，修订岗位职责和管理制度，建立考核、监督机制，保证各项工作有序高效运行。

28、营造充满活力、具有凝聚力的企业文化氛围。坚持厂务公开，坚持员工参与的民主管理制度。充分发挥工会、共青团和女职工委员会等群众组织的作用，充分利用各种资源，增加科技文化体育活动场所和设施，积极开展各类兴趣小组活动，组织健康而丰富多彩的、富有特色的文化体育活动，充分发挥员工特别是青年员工的热情和潜能，增强企业的凝聚力。 29、成立企业文化建设领导小组，负责审定企业文化建设方案，督促企业文化建设实施进度，协调企业文化建设过程的各方面关系，组织品牌战略实施，指导南汽集团企业文化建设。

30、各级党组织要加强对企业文化建设工作的领导。坚持用三个代表重要思想指导企业文化建设，组织党员干部积极参与企业文化建设活动，以先锋模范作用影响和带领员工用符合市场经济要求的先进文化推进南汽更大的发展