理想汽车岗级与薪资,理想汽车员工薪酬等级一览表

1.理想汽车一共几级岗位

2.理想汽车薪资岗位P5级别是什么级别?

3.常州理想汽车普工工资待遇怎么样

4.理想汽车电池返修工工资

5.常州理想汽车工资待遇怎么样

6.理想汽车对外事务专员岗位薪资

理想汽车一线员工待遇好。

理想汽车一线员工相比于普工的工资待遇是比较丰厚的，工资是底薪2600+绩效+补贴的，综合收入一般在4500--6000元以上，还有免费工作餐（4菜一汤+水果或饮料）+加班餐+免费住宿+班车接送，晋升范围是非常的大的，在理想汽车当一线员工待遇是非常好的。

理想汽车致力于为家庭打造更安全、更便捷、更舒适的智能电动车，是中国新能源汽车制造商，设计、研发、制造和销售豪华智能电动汽车，于2015年7月创立。

理想汽车一共几级岗位

1、理想汽车员工每月平均月薪是32045元，远远高于同行业平均水平，有年终奖，入职即购买五险一金。

2、理想汽车为员工提供免费的午餐和晚餐，品种多样。

3、理想汽车为员工提供免费班车，晚8点以后提供免费打车，部分员工有期权激励。

4、理想汽车致力于为家庭打造更安全、更便捷、更舒适的智能电动车，产品包括理想L9(全尺寸六座SUV)、理想L8(中大型六座SUV)、理想L7(中大型五座SUV)。自研增程电动系统、魔毯空悬、智能驾驶、智能空间。

理想汽车薪资岗位P5级别是什么级别?

该企业岗位分六级。

理想汽车的职级体系分为六个等级，从低到高依次为：实习生、初级工程师、高级工程师、主管、经理和高级经理。这些等级根据员工的工作经验、能力和贡献进行划分，旨在为员工提供一个明确的职业发展路径。

常州理想汽车普工工资待遇怎么样

P5属于员工序列，其实也就是个普通的职员。

岗位级别是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。

岗位归级法是岗位排列法的改革，是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对企业全部岗位所进行的多层次的划分，即先确定等级结构，然后再根据工作内容对工作岗位进行归类。

各等级标准应明确反映出实际上各种工作在技能、责任上存在的不同水平。在确定不同等级要求之前，要选择出构成工作基本内容的基础因素，但如何选择因素或选取多少则依据工作性质来决定。在实际测评时，应注意不能把岗位分解成各构成要素，而是要作为整体进行评定。

理想汽车电池返修工工资

工资待遇好。常州理想汽车普工工资期间为6K-8K，年度平均13薪，待遇为，6-9月享受高温补贴，每天8-10小时，加班按照国家劳动法规定发放加班工资，平时加班费为标准工资的1.5倍，法定节假日加班费为标准工资的3倍，有免费工作餐，免费住宿等，待遇好。常州理想汽车普工招聘条件为：男性，年龄18-35岁，身体健康，能够适应产线及生产辅助类岗位的实习工作，工作积极主动，执行力强，具有较强的团队协作能力。

常州理想汽车工资待遇怎么样

月工资6-15k。

根据理想售后官网了解到，电池售后维修工的工资在6-15k左右，拿10-15K是最多的。

薪资构成是；底薪是6500元/月、除此之外还有五险一金、按单提成、奖金补贴、餐补、加班费、绩效奖金等。

理想汽车对外事务专员岗位薪资

1、薪资构成合理：理想汽车的薪资结构包括基本工资、绩效奖金、津补贴、加班工资和超产奖金等部分，这种结构确保了员工在正常工作时间内能够获得稳定的收入，同时还有机会通过绩效奖金和超产奖金等方式获得额外的收入。

2、福利待遇优厚：理想汽车为员工提供了一系列丰厚的福利待遇，如五险一金、年终奖、带薪年假、节日福利、员工培训等，这些福利不仅提高了员工的生活质量，也体现了公司对员工的关心和重视。

3、常州理想汽车有限公司，作为理想汽车的生产基地，位于江苏常州武进国家高新技术产业开发区凤林南路108号，该公司涵盖了冲压、焊装、涂装、总装、检测线、物流、it等完整的整车生产工艺，设计年产能达到10万辆，工厂全面采用绿色材料、绿色工艺及节能减排技术，致力于实现高品质、智能化、零污染的生产。

底薪：8000元/月。理想汽车薪资范围：10000-15000元/月，底薪：8000元/月。理想汽车是中国新能源汽车制造商，设计、研发、制造和销售豪华智能电动汽车，于2015年7月创立，总部位于北京，自有生产基地位于江苏常州，通过产品创新及技术研发，为家庭用户提供安全及便捷的产品及服务。