特斯拉背调吗,特斯拉背调一般调查什么

1.背调是怎么调查的

不少应聘者接到背景调查的通知的时候，都会产生恐慌感，尤其是那些简历有美化的候选人，会立即陷入焦虑。但其实，如果求职者在面试前就弄清楚了背景调查的内容和意义，这样的疑虑就不会发生，也会积极配合背调，企业能尽快拿到背调结果，岂不是两全其美。

一、什么是背景调查？

就是调查候选人以往的经历（包括教育经历、工作时间、岗位名称、工作业绩、能力水平、薪资情况）和他人的评价等。

二、背景调查的内容有哪些？

基础信息核实，包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。

工作履历的真实性，通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性，包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。

工作表现信息，此项最为关键，是直属上级、同事的评价信息。通过联系候选人之前的直接主管和同事，深度了解候选人的在职时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因等。

大厂都喜欢用第三方背调公司来做这个事情，第三方背调会更为详细，除了基础信息的背调（如身份验证、学历背景验证）外，背调公司的内容中还会包含法院民事诉讼及失信记录查询、负面社会安全记录查询、网贷不良记录查询、个人工商信息记录查询等，而一般企业内的HR做背调，核心会放在工作履历和工作表现核实上，会做的更简单一些。

这里要强调一下用人单位在你没有签署授权的情况下就对你进行背调，是违法的，可以诉讼或是申请要求赔偿1-2个月的赔偿金哦。

三、如何应对背景调查

我前同事跳槽大厂，本来面试和HR聊的很好，但背调时发现谎报过往薪资和职级，导致入职被卡，重新背调拖了快一个月，才搞定才算顺利入职。也幸好他情商高+业务水平过硬，换个人不见得有那么幸运。

1、提前做准备，留好后路

不要等到要辞职找新工作了才去准备，这样太被动。把准备放在平时，比如跟公司的关键人物，如HR，部门经理等搞好关系。另外，在填写面试信息时，留的联系人方式，也要是提前打过招呼的人的****。

2、实话要实说，不留后患

面试时，可以把该说的话，比如可能在背调时对你不利的话，如实的跟新公司讲明白，是自己的错要承认，但不要一味的抹黑前公司，点到为止或者委婉点。

3、把关系搞好，积攒运气

入职新公司后，第一时间要跟HR搞好关系，小恩小惠的，该做就做，不要觉得吃亏不划算。等真的背调时，得了你小恩小惠的人，多多少少还会给你点面子，私下里跟你通融呢！

焦虑的问题，靠虚构是无法根本解决的。在最后被放大的时候，这些问题会成为更大的问题。面试环节中尽量不要隐瞒，说了一句谎，就需要用更多的谎来圆，或许你求职过程有点艰辛，但不要丧气，你当下只管努力和做好自己，心态松弛一些，总有一家公司是在等你～

背调是怎么调查的

身份信息、学历学位、不良记录、金融违规等。

背调它是保证招聘质量的重要手段之一。在面试方面一定注意千万不要有虚假信息，尤其是你在上家单位的薪酬和你隐瞒某些工作经历，因为你入职的时候对方HR或许会让你提供你近半年银行流水和你的社保缴纳记录。

背调是怎么调查的如下：

背调公司一般调查员工的方法包括线上核实、电话访谈、线下调查、渠道调查、面对面访谈。

线上核实：第三方背调公司拥有自己的数据库，将会把自有数据库与官方数据库相结合，对候选人的各项数据进行线上核实。包括身份信息，学历信息，以往的工作信息等等。

电话访谈：背调公司会通过电话访谈的方式与候选人的前单位取得联系，了解候选人在前单位的各种工作状况。包括因为什么原因离职，曾在前单位工作了多长时间，具体担任的工作职务，拿到的薪水待遇等等。

线下调查：背调公司也会对候选人进行线下调查，如调查候选人的民事诉讼记录，工商注册记录，或者是实地走访候选人的前单位。

渠道调查：背调公司有属于自己的渠道和人脉，也会在行业内打听候选人的口碑，从而判断候选人是否真正适合应聘的岗位。

面对面访谈：背调公司也会通过面对面访谈的方式，对候选人的各项情况进行调查核实。包括与证明人见面，了解候选人的工作表现，收集证明人对候选人的工作评价。

背调的其他渠道

1、应聘者提供证明材料：一般的证明材料包括身份证、毕业证书、学位证、相关岗位资格证书（如会计证、工程师等）、离职证明、推荐信、收入证明等。几乎所有公司在员工入职前都会要求提供这些材料以做档案备份。该种方法一定程度上可以证明员工的提供信息的真实性，且成本低，但是证书或证明材料还是会有造假的可能。

2、企业内人力资源部调查：人力资源部相关人员可根据岗位要求设置需调查的内容。从各种渠道收集信息，包括学信网、相关网站（如工商网等）、曾经的任职企业。如果有曾任职企业的背景调查要求，就需要在面试时或者面试后要求候选人提供其原服务单位的人力资源部电话、上司的电话（原则上要求是座机电话），通常被调查的公司会提供相应的帮助和支持的。