理想汽车投递简历一直没消息,理想汽车招聘专员

1.简历投递出去老是没回复？那你因为你少做了这两步

2.为什么我投的简历hr都看了就是没有回应是不是就是没有戏了

3.投递简历成功，可是HR一直没看，半个月了。是HR太忙了吗？还是什么情况，一直没有后文……

4.简历一直显示已查收，为什么没有消息了？

5.简历投递了，一直没有被查看，好几天了，怎么回事啊？

6.应届生投简历一直没有回复，是因为什么原因？

找到正确的目标，广泛撒网，不断反思。

你很有可能得不到回复。你写不出一份好简历，也无法吸引简历筛选者，所以你需要不断地回顾和完善你的陈述;也许你不适合这个职位，但你认为自己适合，所以你需要审视自己，清楚地定义自己。

这家公司可能已经招了人，但招聘启事还没有删除…… 目前，市场上的职位供不应求，就业竞争非常激烈，投出100份简历可能都得不到回复，所以，加油，多投入，会有消息的。有时候，找工作是一种命运。这是一个概率问题。平均100份简历就能让你获得一次面试机会。由于各种各样的原因，许多投递出去的简历可能没有人读。因为这个职位可能已经招满了，而招聘启事还在。或者我的简历太多了，我都看腻了。也有可能是你的简历不够吸引人。

如果你的朋友，足够勇敢，就打电话问问。求职意向栏很难写。原因有，是应届毕业生对工作缺乏了解，没有参加过工作，当然也不会对工作有很深入的了解，往往很多毕业生在简历中写自己能做什么、想做什么，并没有明确的概念。应届毕业生的简历，没有针对性。很多简历就像“香港政府一站通”，在工作意向上写了无数个工作，有些工作跨度很大，却没有任何联系。我的建议是准备几份不同的简历，每一份都写一个工作目标，比如人力资源，然后把简历的其余部分集中在这个主题上，这样你的简历看起来更相关。

此外，毕业生们，应该记住，当一家公司雇用你时，通常是从基层做起的。至于像战略管理这样的大事，最好交给领导或有经验的人去做。

简历投递出去老是没回复？那你因为你少做了这两步

（1）企业目前并没有招聘需求。

一般招聘网站是按照套餐内容收费的，而不是按照职位的数量。而招聘网站上的呈现还能够为企业进行宣传策划方案和推广营销，因此，有的企业公司即便目前不少人，为了不耗费钱，也会一直把这类职位挂着，挂着不收款，还可以广告投放，不妨一试，不挂，年费、套餐内容的钱就白交了。

企业一直收个人简介，但是却都不太看，等真真正正要招聘人了再打开来看，是一部分企业的实用性防范措施。而招聘网站还会继续再次给企业给与自动升级的功效，因此有的状况下你可以看到有的公司每一个职位都是最近发布的。

也是有的企业对HR有一定的考核标准，比如在一定的时间内选择杰出人才、进行面试等，倘若你的个人简介被标出，有可能你进入了这一公司的预埋人才资源，但是，也无须太骄傲自满，只是备选而已，变为正选，也是有较长的时间呢，尽快找份工作才最重要。

（2）企业有更快速的方法，早就招到人了。

HR在招聘网站上一个个的看投简历，或者务必时间的，他们会首先选择在公司群内让员工进行内部推荐，如果没有合适的，再花魅力去在网络上选择。

很有可能HR在招聘网站上看到有很好的个人简介就进行了标志，但是同一时间，员工又有内部推荐侯选人，进行内部推荐面试后，果断录取了，那么，原本标志的很好的侯选人，也仅有临时性闲置不用，或者进到企业的预埋人才资源了。

（3）求职者的个人简介与企业招聘岗位的要求不匹配。

简易来讲，就是你的个人简介所具体表现出来 的内容，不符合招聘公司的要求。每一个公司的岗位职责不一样，你的个人简介务必根据每一个公司的岗位职责，进行适当的修改和调整，个人简介最好或者无须海投，一个个人简介多投。

一般岗位要的比较气得话，三天内便会出现信息内容和回复，倘若个人简介不合格，那么也就没有回复了。

为什么我投的简历hr都看了就是没有回应是不是就是没有戏了

文 / 伯马遇

简历投递出去，却迟迟得不到HR的回复？ 又不知道自己哪里出了问题，为什么不让你去参加面试。

可能是因为，这个岗位已有新人到岗了，HR没有及时更新简历的情况；也有可能是HR处理简历的过程较慢，还未处理到你的简历，这背后的原因不尽其数，我们无法预见。

但对于求职者来说，遇见了这样的情形，我们 是否就只能干等着 ？当然不是！想要得到这个工作机会，还得靠自己去争取。

小A每次找工作，他看准了的机会，一般都会“到手”，因为他每次找工作， 在网上投递简历之后，都会再去联系一下公司的HR。

会给公司的HR发一封邮件，再次表达一下自己的求职意愿，同时提醒一下HR，自己已经投递过简历了。至于HR的邮箱，小A一般都在网上搜索，官网上找，还有还会通过微博私信我，要到HR的邮箱。

邮件的 具体内容包含了这2个 ：

1 一段提前准备好的自我介绍 ，简单介绍了自己的信息，姓名+年龄+工作经验，然后说明自己想要应聘的职位，以及自己为什么适合这个职位（自己有哪些技能，能够胜任这个岗位）

2 随附件还会发送一些作品 （证明自己业务能力的证书，或者过往的工作作品）

一般HR看到这样的一封邮件，很难不对你“倾心”的。

小C发现很多招聘启事上，都会有公司HR的联系电话，所以每次投递了简历，他还是会再打个电话过去。

电话内容， 自然是表明自己对于这个职位的求职意愿，谈谈这个职位的想法，自己适合在哪里，并说明自己已经投递过简历了，这时不妨让HR看看自己投递的简历。如果适合的话，随时可以过去面试。

就这样，小C每次在投递简历之后，基本都能立马敲定参加面试。

小D每次在面试完后，即使HR说了让他回去等消息，但是小D还是能够很快的得到面试结果的反馈。

因为每次面试快要结束时， 小D都会去要部门主管（决定你去留的主要因素）的**** ，面试完后，打电话或者发邮件给对方，谈谈自己的面试感受，再补充一下自己做这份工作的优势和长处，给部门主管留下较好的印象。

这时再问问自己在面试时的表现，从部门主管的回复中，就能知道自己的面试结果了。

其实这三种方法，在各位的求职过程中，能够起到一个最大的作用在于，让公司最大限度看到你求职的诚意和实力。

如果你能力符合，诚意满满，还怕公司不联系你吗？

投递简历成功，可是HR一直没看，半个月了。是HR太忙了吗？还是什么情况，一直没有后文……

你的简历没回复无非两种情况

1. 你的简历没有通过；

2. 公司人事还没有开始回复，他们可能统一回复求职者。

简历投递注意事项：

1. 首先查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是采用正文发送简历还是附件发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递简历。

2. 如果招聘信息中没有注明是采用正文还是附件，那么首先查看接收简历的Email邮箱类型。

3. 在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人公共邮箱，切勿用学校教育网的信箱。

4. 关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候（在职位广告中）已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。

5. 投递的简历及求职信的语言选择只是存在中英文简历显示的先后顺序问题，即投递简历时中英文简历都要有，但是先后显示顺序视具体情况而定。

简历一直显示已查收，为什么没有消息了？

这是一种正常现象。①可能你的履历不符合公司要求，HR不会查看你的****，投递状态同样会显示为为查看。②公司未撤下招聘信息，在不缺人的时候，HR很少会查看简历投递情况，在缺人的时候会查看，那时候才会联系你。如果你对这家公司很有兴趣，请直接打电话去问，投递简历的时候最好看一下招聘信息更新的时间，以避免这种情况的发生。 来自职Q用户：邓女士

如果你很有自信并且很喜欢为了家企业，为什么不直接去单位呢？求职不只是投一份简历那么简单，就算看了你的简历，也不一定就认可你联系你啊，做事主动，规避被动模式。希望对你有帮助。不要把希望寄托到某一家公司的职位上。 来自职Q用户：王先生

简历投递了，一直没有被查看，好几天了，怎么回事啊？

有些人在前程无忧上投递简历后一直显示已查收，就没有下文了，那么一定是你简历内容不是特别精彩，没有能够吸引招聘官的地方。也有可能是你的专业不符合该公司该岗位的需求，公司也不可能招收一个无用之才。还有另外一种原因就是你的学校不是特别好，因为有些公司也比较看重招聘者的工作经历和毕业院校，只要有一点不符合，招聘官肯定是不会理你的。

因为你的简历不是特别好，没有达到招聘官的预期。招聘官在招聘人才的时候，自然心里会有一个大致的想法，如果招聘人员的简历内容不符合公司的应聘要求，他们自然不会给你任何的回复，有可能电脑系统在第1关的时候就会将你的简历刷掉。所以简历对于每一个人来说都是异常重要，要突出重点，不能够讲一些比较啰嗦的话，尤其是刚进入社会的年轻人，他们不太会写简历，所以就写了一大堆的废话，那么招聘官在看的时候也会特别的累，他们一天要筛选很多简历。

可能是因为你的毕业院校不是特别好。有些公司是世界500强，或者是国内比较顶尖的公司，他们在招收人才的时候自然会比较看重员工的学历，不是211也不是985，招聘官就看不起招聘人员。一般公司在招收人才时，要求会写的特别清楚，每一个人在投简历时一定要看清楚准则，不能够自取其辱。

工作并不是那么好找的，有些人四处投简历，几乎都没有接到hr的电话。所以大家在找工作的时候不要给自己太大的压力，要根据自己的喜好以及未来的规划，寻找到一份适合自己的工作，碰壁不可怕，在哪里跌倒就要在哪里爬起来。

应届生投简历一直没有回复，是因为什么原因？

第一，说明他们已经招到人了，没有更新信息

第二，人家在忙其他的

你这几天没有看是很正常的，我上个月投的简历，这个月才问我还在不在找工作。

还有一些公司，人事可能已经看到了，把信息给用人部门，在等用人部门回复，所以时间也会拉的比较长。

如果你比较急建议直接打电话过去问。

来自职Q用户：陈先生

我投了三个多月了，也一样！等！

来自职Q用户：苗先生

简历一直没有回复，大致有两种原因：一是招聘方暂时并不急需用人；二是应聘方不符合招聘方的条件。

1.招聘方如果不急需用人，那么他一般情况下是不会去打理招聘信息的，也不会回复应聘者的消息的。

我之前在一家公司上班，这家公司在几个比较知名的招聘网站上都挂有招聘信息，但因为公司项目上暂不缺人手，所以这家公司负责招聘的人员基本上是不登录招聘网站的，毫不夸张地说，就连登录招聘平台的账号和密码都记不清楚了，更别说回复应聘者了。但当有新的项目启动时，公司会急缺人手，招聘人员才又开始重新打理招聘信息，才主动寻找合适的人员，在这个时候招聘者才会回复应聘者信息。

所以不管你是应届生还是往届生，在投递简历时，都看一下招聘人员是不是活跃的人员，在一些比较知名的招聘APP上，打开岗位信息，都能看到招聘人员的活跃状态。对于那些一个月前活跃、一周前活跃的招聘人员，对应的招聘岗位建议就不要投递简历了，你投了也会石沉大海，说不定还一不小心把自己的信息泄露了。

2.如果应聘者不符合招聘者的要求，那么大多数招聘者也是不回复应聘者的。

咱们国家不缺劳动力，所以大家的就业压力很大。有些热门岗位，投递简历的人员较多，竞争力较大，招聘者面对海量的简历，会快速通过一些初步印象筛选应聘者。初选合格的人员，招聘人员才有可能仔细看应聘者的简历，对于满足岗位条件的人员招聘者会及时回复消息，但对于不满足条件的，有些招聘者会回复消息，给应聘者一个反馈，有些招聘者就不会回复消息了，因为他觉得没必要，也不想在这上面浪费时间。当应聘者很长时间都收不到回复消息时，可以主动再次联系招聘者，如果还长时间得不到答复，建议就不要在这个岗位上浪费时间了，赶紧找其它适合自己的岗位。

3.求职需要有耐心，需要有分辨好公司和差公司的能力，对于应届生来说，没有社会经验，在求职的道路上更要睁大眼睛，为自己谋取一份理想的工作。

在这里，我建议我们的应聘者，不管你是应届生还是往届生，在投递简历前，都先自己看一下对方的要求，看看是否自己符合条件，对于有疑问的岗位要求，及时和招聘者进行沟通，在弄清楚了自己的疑惑后，询问对方是否可以发简历给他，如果他同意，再发简历给他也不迟。这样你得到答复的几率就会高很多，效率也会高很多，会为自己节省很多时间。