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特斯拉股权结构与控股股东行为分析,特斯拉的股权结构
tamoadmin 2024-05-23 人已围观
简介特斯拉员工股权激励是按照业绩来进行考核的。特斯拉的高管的薪资待遇中，底薪都是非常低的，特斯拉的总裁的底薪为56000美元，但是激励收益占总收入占总收入比重的99.998%，也就是说，另外两位管理者的工资分别为25000美元和30000美元，激励收益占总收入比重的97.85%和98.3%。 特斯拉的薪酬构成，主要包括股权激励收入，浮动薪酬和基础薪酬。短期的激励工资为主，中期激励以奖金为主，长期激励以
特斯拉员工股权激励是按照业绩来进行考核的。特斯拉的高管的薪资待遇中，底薪都是非常低的，特斯拉的总裁的底薪为56000美元，但是激励收益占总收入占总收入比重的99.998%，也就是说，另外两位管理者的工资分别为25000美元和30000美元，激励收益占总收入比重的97.85%和98.3%。
特斯拉的薪酬构成，主要包括股权激励收入，浮动薪酬和基础薪酬。短期的激励工资为主，中期激励以奖金为主，长期激励以股权激励为主。特斯拉基层员工，中层员工和高层员工的短期激励，中期激励和长期激励都是不同的。基层员工工资收入占比60%，奖金工资收入占比20%，股权激励占比为20%。2级中层员工工资收入占比40%，奖金工资收入占比20%，股权激励占比为40%。1级中层员工工资收入占比30%，奖金工资收入占比30%，股权激励占比为40%。高层员工工资收入占比20%，奖金工资收入占比20%，股权激励占比为60%。
新员工通常会获得20，000美元至40，000美元的限制性股票，这些限制性股票一般分四年归属。股票期权一般分为ISO和NSO，ISO行权价格不得低于授权日公司股票的公允价值，行权日后1年卖出且授予日后2年卖出，ISO适合于公司的员工，而NSO可以发放给员工，董事和顾问。NSO的行权价格可以低至公允价值的50%。
行权价和行权当日的市场价格之间的差价，一般纳入普通收入所得税。股票卖出日的市场价格与行权日的市场价之间的差价，要作为短期和长期资本利得来纳税。
在特斯拉的企业文化中，鼓励员工从老板的角度思考问题、鼓励员工全力以赴。而股权激励的实施，也在无形之中帮助构建企业文化。
车家号的网友，大家好！今天选车网为您带来特斯拉的最新消息，请点击关注选车网，第一时间了解最新的汽车资讯。
日前，选车君从相关渠道了解到，特斯拉汽车销售服务(昆明)有限公司已经正式成立，该公司由特斯拉汽车香港有限公司持有100%的股权，新公司的注册资本为100万美元，该公司的法人代表为特斯拉大中华区总裁朱晓彤。
相关信息显示，新公司的经营范围包括：汽车销售、二手车经销、汽车技术咨询及售后服务、会议及商品展览展示活动、机动车充电站建设与经营、汽车部件、零配件、机动车维修、橡胶制品(天然橡胶除外)、太阳能充电器、充电桩、充电柜、电池管理系统等。
目前特斯拉已经在北京、温州、武汉、上海等地成立了全新的销售公司，业内人士表示，此次最新开设的特斯拉昆明公司是在为西南市场的开发做准备。目前特斯拉已经在西南地区建设有40座超级充电站、50座目的地充电桩，但是线下体验店的数目还较少。
选车君观点：随着特斯拉在中国市场全面布局，覆盖到每一个地区、每一个城市才是最终的目的，但是目前西南地区的网点覆盖还比较薄弱，此次昆明新公司的建立有望加速特斯拉在西南部的产品覆盖。
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